從塔羅占卜側寫台灣科技業 (邀稿)

此篇是在數月前與某網站的合作邀稿，但因為一些原因最後沒有刊登。我等待了一些時間才貼上 TAROT with Elena 部落格，一方面是最後決定不會合作，另一方面是...  讓大家瞧瞧伊蓮娜也是有嚴肅寫文的一面阿。

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人人皆有從工作積累的疲憊、抱怨、不滿足和無奈，但科技菁英們似乎有幾個特殊的狀態，與其他產業大不相同，伊蓮娜以累積十年來的塔羅占卜經驗，加上學生及占卜來客近七成皆來自此產業，將占卜問題及結果轉化為對於台灣科技產業工作者的心情側寫，如有雷同請一定要視為巧合。

科技業的占卜者常常尋覓著塔羅牌中的聖杯九，無奈怎麼常常看到都是無法認清內在需求的聖杯七?

1. 問升職不問升官 – 由於科技業大廠幾乎扁平化的組織，使得許多人往往在公司做了五六七八年，仍舊是個專員，或是資深專員，職等怎麼升，上頭的人若不離職，似乎做 20年也成不了主管，時常有人來問升職加薪，卻少有人問升官。
2. 問 bonus 不問加薪 – 年底通常會來一群人問 “bonus 發得怎樣” 的問題，由於科技業加薪幅度不高，似乎一年能有5% 就會引來同業友人的欽羨，人人等年終就成為了一個特殊的狀態， 2004~2006年的時間點，我時常會算到六個月八個月的大紅利數字，但 2008年之後似乎就整體下滑，甚至有占卜 (並實證) 發不到一個月的窘境，也有無預警關廠的狀態。
3. 總想要脫離科技業 – 工時長、內容不太有變化、生活無趣等情況，常常帶來 “請問如果我不在這個產業，有其他業界的發展嗎?” 的相關問題。其實，牌中也常常出現鼓勵訊息，可以朝出版業、美食部落客、作家、廚師甚至下鄉當科技農夫等發展。但多半牌中訊息同時帶有 “礙於現實沒有勇氣與動力” 的狀況出現，坐在我對面的占卜者也會娓娓說出其實科技業薪水比一般行業高，所以要轉換需要克服非常多的現實、家人壓力等心理狀態。

雖比例不高 (以我接觸過約15%吧)，仍舊有不少人跨領域轉職成功，欣喜的寫信給我帶來好消息，但也有不少出現接下去兩種情況。

1. 創業 – 幾年前從美國矽谷傳出一份報告，顯示亞洲人是矽谷中最愛創業的民族，但在這個有趣報告中卻找不出原因，就伊蓮娜的觀察，是因為以下三點：無法升職到可以掌握產品或作法的官位、薪水雖高卻工時很長、環境不變生活無趣等，並且，非常高的創業比例皆出現在結婚之後！從替代役開始進入公司，做了四年之後可能選擇留下或換另一個大廠，三十歲左右結婚，開始進入穩定又無趣到覺得行屍走肉的情況，有些人繼續完成生子大事，同時間存款也累積到一個數字，這時候有不少人因為有家庭支持而產生的休息／創業的念頭，"總要試一次吧" 的心情，讓35~40歲的科技業人，有了創業的念頭或實際的行動。
2. 倦鳥回巢 - 若最後沒有內部轉調成功、沒升官、也沒去創業，就會形成另一個占卜問題 – 離職換新工作，但奇特的是在科技業的占卜經驗中，居然有一群不為少數的回歸前公司的狀態。伊蓮娜有聽過三進三出的情況，二十幾歲的時候完成替代役換了家公司，兩年後覺得還是原公司好，又回去居然還是under同一位主管，又過了兩年後再度換一家新創立的小公司，又是幾年後回去，就這樣反覆了三次，原公司也都樂意敞開雙臂。他來找我占卜時已經是第三次要離開這家公司了，但牌中顯示不久後又將回去。(As usual，通常這樣說對方都不太相信，總覺得已經下定決心永遠不回頭了。)

一年後他再度寫信給我預約占卜時間，果然是想問 “我這次再回去好不好?”

人人皆有煩惱，你與我或他並沒有什麼不同，只是如何能在浮沉的職場大海中明心見性，看見自己的狀態與盲點，作出對當下最睿智的決定，高智商的一群科技業人才菁英，認真如工蟻一般天天加班，優秀加時勢者小眾，可以引領產業新規格，創新扭轉這個世界，其餘者如眾，則在暗無天日的小 cubical 中摸索能否有一日成為賈伯斯，說來譏諷但來塔羅占卜者不乏有總監等頭銜，也就是我們以為的那群優秀小眾，聰明或職銜似乎與成功不一定掛勾，唯有真實看見自己心理狀態與永遠迷失的盲點，從聖杯七發．掘．自．我，朝著最適合及心所屬的方向前進，則到達科技菁英人才心目中的聖杯九，不遠矣。